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Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz?
Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz? Schwangere Frauen haben das Recht auf Mutterschutz, welches sie vor Kündigung und Diskriminierung schützt. Zudem haben sie Anspruch auf regelmäßige Pausen, die Möglichkeit, schwere körperliche Arbeit zu vermeiden und gegebenenfalls einen Arbeitsplatzwechsel zu beantragen. Schwangere haben auch das Recht auf Mutterschaftsurlaub, um sich auf die Geburt und die Zeit danach vorzubereiten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Rechte schwangerer Frauen respektieren und unterstützen. **
Welche Rechte hat ein Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
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Inklusion am Arbeitsplatz, Fachbücher von Nadine SchönwaldDas Fachbuch "Inklusion am Arbeitsplatz" von Nadine Schönwald bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Ansätze zur Förderung von Inklusion in Unternehmen. Mit über 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte beleuchtet die Autorin, wie bestehende Strukturen oft unbewusst Barrieren schaffen, die Inklusion behindern. Das Buch thematisiert Vorurteile, Mikroaggressionen und die unsichtbare Mehrarbeit, die Betroffene leisten müssen. Es bietet konkrete Handlungsempfehlungen für HR, Führungskräfte und Betriebsräte, um inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Leser lernen, wie sie barrierearme Zugänge gestalten, inklusive Stellenausschreibungen formulieren und faire Auswahlverfahren implementieren können. Zudem werden Strategien zur Vermeidung von Disability Burn-out und Tokenism vorgestellt. Das Buch ist ein wertvoller Leitfaden für alle, die Inklusion nicht nur als Projekt, sondern als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur verstehen möchten.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Resilienz am Arbeitsplatz, Fachbücher von Detlef KuhnDie psychische Gesundheit der Mitarbeiter gewinnt im betrieblichen Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung. Der Begriff Burn-out ist in aller Munde. Es gibt aber auch Menschen, die nichts aus der Bahn wirft. Sie strahlen Gelassenheit aus und haben Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Sie sind resilient. Die Autoren stellen ein Praxismodell mit fünf Resilienzfaktoren für das Arbeitsleben vor. Denn Resilienz ist erlernbar! Das sogenannte Resilienzbarometer verdeutlicht vorhandene Ressourcen und zeigt auf, in welchen Bereichen noch Entwicklungspotenziale schlummern. Diesem Buch liegt ein Gutschein für die Nutzung des Online-Resilienzbarometers bei, das von den Autoren entwickelt wurde.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leistungsüberwachung am Arbeitsplatz, Fachbücher von Julian TörmerDie rechtskonforme Leistungsüberwachung am Arbeitsplatz ist abhängig von einem komplexen Zusammenspiel aus nationalem und unionsrechtlichem Datenschutzrecht. Trotz des Anwendungsvorrangs der Datenschutz-Grundverordnung erfordern Öffnungsklauseln eine differenzierende Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung, des Bundesdatenschutzgesetzes und bereichsspezifischer Vorschriften. Die unbestimmte Reichweite nationaler Regelungskompetenzen führt zu Normen, die mit dem Unionsrecht nicht im Einklang stehen. Unionsrechtlich noch konturenarme oder unbestimmte Generalklauseln erhöhen die Anforderungen an die rechtskonforme Ausgestaltung von Überwachungsmassnahmen in Beschäftigungsverhältnissen weiter. Das Werk verfolgt das Ziel, in dieser dynamischen und umstrittenen Materie Struktur und Übersicht zu schaffen.84,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Web Design with HTML, CSS, JavaScript and jQuery Set, Fachbücher von Jon DuckettDas Set "Web Design with HTML, CSS, JavaScript and jQuery" bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen des Webdesigns und der Front-End-Entwicklung. Es besteht aus zwei Bänden: "HTML & CSS: Designing and Building Web Sites" und "JavaScript & jQuery: Interactive Front-End Development". Diese Kombination ermöglicht es Lernenden, zunächst die Struktur und Gestaltung von Webseiten mit HTML und CSS zu meistern, bevor sie sich mit den dynamischen Aspekten von JavaScript und jQuery befassen. Die Bücher sind so konzipiert, dass sie durch eine klare, visuelle Darstellung und eine zugängliche Sprache das Lernen erleichtern. Sie sind ideal für Anfänger, die in die Welt des Webdesigns einsteigen möchten, und bieten eine solide Grundlage für die Entwicklung interaktiver Webseiten.49,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man mit HTML, CSS und JavaScript eine responsive Webseite erstellen?
1. Verwende Media Queries in CSS, um das Layout der Webseite für verschiedene Bildschirmgrößen anzupassen. 2. Nutze flexibles Grid-Layout und relative Einheiten wie Prozentangaben für die Größenangaben der Elemente. 3. Verwende JavaScript, um interaktive Elemente wie Menüs oder Slideshows zu erstellen, die sich ebenfalls an verschiedene Bildschirmgrößen anpassen. **
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz hast du verschiedene Rechte, die dir gesetzlich zustehen. Dazu gehören beispielsweise der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitszeiten und Pausenregelungen sowie Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung. Zudem hast du das Recht auf individuelle Unterstützungsmaßnahmen, wie zum Beispiel einen Integrations- oder Betriebsrat. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst und bei Bedarf auch Unterstützung von einem Schwerbehindertenvertreter oder Anwalt in Anspruch nimmst. **
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Wie kann man mithilfe von HTML, CSS und JavaScript eine responsive Website erstellen?
Um eine responsive Website zu erstellen, muss man zunächst das Layout mit HTML strukturieren und die Inhalte einfügen. Anschließend kann man mit CSS Media Queries das Design für verschiedene Bildschirmgrößen anpassen. Mit JavaScript kann man interaktive Elemente hinzufügen und die Benutzererfahrung verbessern. **
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Wie lernt man am besten HTML, CSS und JavaScript?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, HTML, CSS und JavaScript zu lernen. Eine Möglichkeit ist, Online-Tutorials und Kurse zu nutzen, die speziell für Anfänger entwickelt wurden. Es kann auch hilfreich sein, an Coding Bootcamps oder Workshops teilzunehmen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus ist es wichtig, eigene Projekte zu erstellen und mit anderen Entwicklern in der Community zu interagieren, um das Gelernte anzuwenden und Feedback zu erhalten. **
Welche IDE ist am besten geeignet, um HTML, CSS, JavaScript und PHP Code zu schreiben und gleichzeitig zu testen?
Eine IDE, die sich gut für die Entwicklung von HTML, CSS, JavaScript und PHP eignet, ist Visual Studio Code. Es bietet eine breite Palette von Erweiterungen und Funktionen, die das Schreiben und Testen von Code in diesen Sprachen erleichtern. Es ist auch plattformübergreifend und kostenlos verfügbar. **
Was sind die gängigsten Rechte und Pflichten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben?
Die gängigsten Rechte von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung von Arbeitsanweisungen, Pünktlichkeit und die Sorgfaltspflicht bei der Arbeit. Zudem müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen und die Interessen des Arbeitgebers wahren. **
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Front-End Back-End Development with HTML, CSS, JavaScript, jQuery, PHP, and MySQL, Fachbücher von Jon DuckettEin dreibändiges Set für Webdesigner, Front-End-Entwickler und Full-Stack-Entwickler. Dieses Set kombiniert die beliebten Titel: HTML & CSS: Design und Erstellung von Websites, JavaScript & jQuery: Interaktive Front-End-Entwicklung und PHP & MySQL: Serverseitige Webentwicklung. Zusammen bilden diese drei Bücher eine ideale Plattform für alle, die HTML und CSS meistern, die Interaktivität im Front-End mit JavaScript und jQuery verbessern und Back-Ends mit Funktionen wie Content-Management und Mitgliedschaften mithilfe von PHP und MySQL erstellen möchten. In Kombination werden diese Fähigkeiten häufig als Full-Stack-Entwicklung bezeichnet. HTML & CSS behandelt Struktur, Text, Links, Bilder, Tabellen, Formulare, nützliche Optionen, das Hinzufügen von Stil mit CSS, Schriftarten, Farben, das Denken in Boxen, das Stylen von Listen und Tabellen, Layouts, Raster und sogar SEO, Google Analytics, FTP und HTML5. JavaScript & jQuery bietet eine hervorragende Einführung in diese beiden Technologien, beginnend mit der Frage, wie JavaScript den Code einer HTML-Seite verändert, und fortschreitend zur Erstellung von Interaktivität, einschliesslich Schiebereglern, Tab-Panels, Akkordeons und dem Sortieren von Bildern. PHP & MySQL vervollständigt einen autodidaktischen Programmierlehrplan mit datengestützten Websites für Content-Management oder Online-Shops, die Registrierung, Suche, E-Mail-Versand und die Anpassung von Seiten an individuelle Benutzer nutzen. - Ein praktisches dreibändiges Set, das verwandte Fähigkeiten kombiniert - Hochgradig visuelles Format und zugängliche Sprache machen diese Bücher zu effektiven Lernwerkzeugen - Perfekt für angehende Webdesigner, Front-End-Entwickler, Back-End-Entwickler und Full-Stack-Entwickler - Geschrieben von dem Bestsellerautor für HTML und JavaScript der letzten Dekade.79,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inklusion am Arbeitsplatz, Fachbücher von Nadine SchönwaldDas Fachbuch "Inklusion am Arbeitsplatz" von Nadine Schönwald bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Ansätze zur Förderung von Inklusion in Unternehmen. Mit über 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte beleuchtet die Autorin, wie bestehende Strukturen oft unbewusst Barrieren schaffen, die Inklusion behindern. Das Buch thematisiert Vorurteile, Mikroaggressionen und die unsichtbare Mehrarbeit, die Betroffene leisten müssen. Es bietet konkrete Handlungsempfehlungen für HR, Führungskräfte und Betriebsräte, um inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Leser lernen, wie sie barrierearme Zugänge gestalten, inklusive Stellenausschreibungen formulieren und faire Auswahlverfahren implementieren können. Zudem werden Strategien zur Vermeidung von Disability Burn-out und Tokenism vorgestellt. Das Buch ist ein wertvoller Leitfaden für alle, die Inklusion nicht nur als Projekt, sondern als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur verstehen möchten.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Resilienz am Arbeitsplatz, Fachbücher von Detlef KuhnDie psychische Gesundheit der Mitarbeiter gewinnt im betrieblichen Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung. Der Begriff Burn-out ist in aller Munde. Es gibt aber auch Menschen, die nichts aus der Bahn wirft. Sie strahlen Gelassenheit aus und haben Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Sie sind resilient. Die Autoren stellen ein Praxismodell mit fünf Resilienzfaktoren für das Arbeitsleben vor. Denn Resilienz ist erlernbar! Das sogenannte Resilienzbarometer verdeutlicht vorhandene Ressourcen und zeigt auf, in welchen Bereichen noch Entwicklungspotenziale schlummern. Diesem Buch liegt ein Gutschein für die Nutzung des Online-Resilienzbarometers bei, das von den Autoren entwickelt wurde.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz?
Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz? Schwangere Frauen haben das Recht auf Mutterschutz, welches sie vor Kündigung und Diskriminierung schützt. Zudem haben sie Anspruch auf regelmäßige Pausen, die Möglichkeit, schwere körperliche Arbeit zu vermeiden und gegebenenfalls einen Arbeitsplatzwechsel zu beantragen. Schwangere haben auch das Recht auf Mutterschaftsurlaub, um sich auf die Geburt und die Zeit danach vorzubereiten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Rechte schwangerer Frauen respektieren und unterstützen. **
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Welche Rechte hat ein Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
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Wie kann man mit HTML, CSS und JavaScript eine responsive Webseite erstellen?
1. Verwende Media Queries in CSS, um das Layout der Webseite für verschiedene Bildschirmgrößen anzupassen. 2. Nutze flexibles Grid-Layout und relative Einheiten wie Prozentangaben für die Größenangaben der Elemente. 3. Verwende JavaScript, um interaktive Elemente wie Menüs oder Slideshows zu erstellen, die sich ebenfalls an verschiedene Bildschirmgrößen anpassen. **
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Als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz hast du verschiedene Rechte, die dir gesetzlich zustehen. Dazu gehören beispielsweise der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitszeiten und Pausenregelungen sowie Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung. Zudem hast du das Recht auf individuelle Unterstützungsmaßnahmen, wie zum Beispiel einen Integrations- oder Betriebsrat. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst und bei Bedarf auch Unterstützung von einem Schwerbehindertenvertreter oder Anwalt in Anspruch nimmst. **
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Leistungsüberwachung am Arbeitsplatz, Fachbücher von Julian TörmerDie rechtskonforme Leistungsüberwachung am Arbeitsplatz ist abhängig von einem komplexen Zusammenspiel aus nationalem und unionsrechtlichem Datenschutzrecht. Trotz des Anwendungsvorrangs der Datenschutz-Grundverordnung erfordern Öffnungsklauseln eine differenzierende Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung, des Bundesdatenschutzgesetzes und bereichsspezifischer Vorschriften. Die unbestimmte Reichweite nationaler Regelungskompetenzen führt zu Normen, die mit dem Unionsrecht nicht im Einklang stehen. Unionsrechtlich noch konturenarme oder unbestimmte Generalklauseln erhöhen die Anforderungen an die rechtskonforme Ausgestaltung von Überwachungsmassnahmen in Beschäftigungsverhältnissen weiter. Das Werk verfolgt das Ziel, in dieser dynamischen und umstrittenen Materie Struktur und Übersicht zu schaffen.84,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Web Design with HTML, CSS, JavaScript and jQuery Set, Fachbücher von Jon DuckettDas Set "Web Design with HTML, CSS, JavaScript and jQuery" bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen des Webdesigns und der Front-End-Entwicklung. Es besteht aus zwei Bänden: "HTML & CSS: Designing and Building Web Sites" und "JavaScript & jQuery: Interactive Front-End Development". Diese Kombination ermöglicht es Lernenden, zunächst die Struktur und Gestaltung von Webseiten mit HTML und CSS zu meistern, bevor sie sich mit den dynamischen Aspekten von JavaScript und jQuery befassen. Die Bücher sind so konzipiert, dass sie durch eine klare, visuelle Darstellung und eine zugängliche Sprache das Lernen erleichtern. Sie sind ideal für Anfänger, die in die Welt des Webdesigns einsteigen möchten, und bieten eine solide Grundlage für die Entwicklung interaktiver Webseiten.49,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schwierige Menschen am Arbeitsplatz, Fachbücher von Heidrun Schüler-LubienetzkiDieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch führt einen Sammelbegriff für solche Menschen ein - es bezeichnet sie als "Toxiker" - und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von "Toxikern" werden deren Motive erklärt und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele gegeben.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man mithilfe von HTML, CSS und JavaScript eine responsive Website erstellen?
Um eine responsive Website zu erstellen, muss man zunächst das Layout mit HTML strukturieren und die Inhalte einfügen. Anschließend kann man mit CSS Media Queries das Design für verschiedene Bildschirmgrößen anpassen. Mit JavaScript kann man interaktive Elemente hinzufügen und die Benutzererfahrung verbessern. **
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten, HTML, CSS und JavaScript zu lernen. Eine Möglichkeit ist, Online-Tutorials und Kurse zu nutzen, die speziell für Anfänger entwickelt wurden. Es kann auch hilfreich sein, an Coding Bootcamps oder Workshops teilzunehmen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus ist es wichtig, eigene Projekte zu erstellen und mit anderen Entwicklern in der Community zu interagieren, um das Gelernte anzuwenden und Feedback zu erhalten. **
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Welche IDE ist am besten geeignet, um HTML, CSS, JavaScript und PHP Code zu schreiben und gleichzeitig zu testen?
Eine IDE, die sich gut für die Entwicklung von HTML, CSS, JavaScript und PHP eignet, ist Visual Studio Code. Es bietet eine breite Palette von Erweiterungen und Funktionen, die das Schreiben und Testen von Code in diesen Sprachen erleichtern. Es ist auch plattformübergreifend und kostenlos verfügbar. **
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Was sind die gängigsten Rechte und Pflichten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben?
Die gängigsten Rechte von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung von Arbeitsanweisungen, Pünktlichkeit und die Sorgfaltspflicht bei der Arbeit. Zudem müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen und die Interessen des Arbeitgebers wahren. **
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